作为上司，唐玲应该用自己丰富的经验去帮他们进步，开单。

这样做，员工会看到唐玲的实力，对她产生佩服，同时，自己获得工作经验，也会感谢唐玲的栽培。

唐玲只有赢得下属们的心，才能这个位置上坐得久、稳。

频繁打压下属，只会让他们产生不服、厌恶之心。

没有好的口碑，经理的位置，便是唐玲职场上的天花板。

毕竟，没有哪个老板，愿意让一个不得民心的人，去做公司的高管。